Banyak faktor yang mempengaruhi motivasi kerja, salah satu diantaranya adalah ekspetasi/harapan akan apa yang akan diperoleh/didapat dari apa yang dikerjakan.
Faktor ini adalah hasil pengalaman dan pengamatan terhadap rekan-rekan kerja di kantor. Dengan adanya perbedaan antara ekspetasi dan kenyataan yang didapat menyebabkan kurangnya motivasi kerja.
Selain itu dengan tidak adanya uraian tugas/job description yang jelas mengakibatkan pegawai, terutama (maaf) yang kurang kreatif, inovatif dan kurang improvisasi, menjadi bingung tentang apa yang harus dikerjakan, akibatnya tidak aneh kalau banyak rekan-rekan kerja yang hanya nongkrong sambil main catur di kantin/warung.
Kondisi ini harusnya disikapi oleh para pejabat atasan langsung pegawai yang bersangkutan untuk melakukan pembinaan diawali dengan memberikan uraian kerja yang operasional.
Kondisi ini berlangsung sejak penulis masuk menjadi PNS (1999) dan tidak mungkin selama inilah kondisi yang terus terjadi.
(nanti lagi diteruskan alias bersambung......)
